Урна для курения стоимость

Л. Меллер, консультант по управлению персоналом

 

Уже в котором по счету больничном листе диагноз — бронхит и другие заболевания легких. В очередной раз, вялые работники объясняют причину своей пониженной нетрудоспособности болью в пояснице, ослабленным зрением, нестабильным давлением и т.д. «Ключевой» специалист несколько недель не выходит на работу после инфаркта. В службе персонала находится несколько дел по установлению связи производства с заболеваниями, приведшими к потере трудоспособности.

Может быть «клиническая картина» в вашей компании и не такая уж мрачная. Но какие-то элементы вы все же заметите, если обратите свое внимание не только на учет кадров, но и на здоровье этих самых кадров.

Если вы знаете весь свой персонал «в лицо», попробуйте ответить на вопрос: Сколько у вас курящих работников? Не можете ответить сразу, значит, либо вы сами относитесь к курильщикам и свой периодический бронхит списываете на плохую погоду, либо же не считаете, что наблюдение за здоровьем работников является важной составляющей управления персоналом.

Чем крупнее компании, тем чаще службы персонала объясняют отсутствие информации о курящих работниках большим количеством персонала.

Есть среди вас и те, кто довольно легко относится к курению и не считает его такой уж проблемой.

Если вы полагаете, что курение наносит вред только самим работникам, то сильно ошибаетесь. Курение напрямую влияет на производительность труда, оно:

1)

отвлекает от работы курящих работников;

2)

ухудшает экологию рабочих мест, вызывает раздражение некурящих работников, а также нервозность у табакозависимых работников, когда они не могут уйти на перекур сразу после «сигнала» организма;

3)

снижает выработку вследствие болезней как активных, так и пассивных курильщиков. Согласно исследованиям рисков, обусловленных различными вредными привычками, люди, выкуривающие одну или более пачек сигарет в день, на 18% чаще обращаются с просьбой оплатить бюллетень, чем некурящие; заядлые курильщики на 25% чаще нуждаются в амбулаторном лечении и на 29% чаще, чем некурящие обращаются с просьбой об оплате бюллетеней, причем годовая сумма расходов по оплате бюллетеней в 1990 году превысила 5000 долларов США<>;

4)

увеличивает расходы организации на восстановление здоровья работников. Согласно исследованиям по сопоставлению расходов работодателей на курящих и некурящих работников (1990 год) амбулаторное медицинское обслуживание курильщиков стоит дороже, чем некурящих (122 доллара против 75), у курящих более высокие средние расходы на медицинские услуги по страховке (1145 долларов против 762), курящих чаще госпитализировали в расчете на 1000 работников (174 против 76), они большее количество дней в расчете на 1000 работников находились в больнице (800 против 381) и в среднем дольше находились в больнице (6,47 дней против 5,03)<>;

5)

увеличивает расходы организации на ремонт дорогостоящего оборудования, которому табачный дым причиняет значительный вред, и на уборку помещений, в которых курят работники.

<> Patricia A. Last. Борьба с курением на рабочем месте // Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. Том 1. — Международное бюро труда, Министерство труда и социального развития РФ, 2001. — С. 437.

<> Там же. С. 439.

Исследования, проведенные в рамках национальных и международных программ, подтверждают, что корпоративные программы по борьбе с курением являются наиболее эффективными. Обусловлено это тем, что локальное (корпоративное) право более гибкое, чем общее законодательство. Это позволяет работодателям постоянно корректировать программы по борьбе с курением на рабочих местах.

Вмешательство работодателя является более интенсивным, а его воздействие более разнообразным, так как он может предложить работникам, желающим бросить курить, материальные и другие стимулы, подобранные службами персонала с учетом индивидуальных характеристик каждого работника.

Если ваша компания только сейчас решила заняться проблемой курения на рабочих местах, она должна быть готова к тому, что от программы борьбы с курением не следует ожидать быстрых положительных результатов. Потребуются непрерывные и терпеливые усилия по изменению сознания всех — и курящих, и некурящих работников.

Корпоративные программы по борьбе с курением

Предлагать конкретную программу по борьбе с курением на рабочих местах было бы с нашей стороны ошибкой. У кого-то свободных средств, которые могут быть направлены на заботу о здоровье персонала, достаточно, и программа может быть масштабной и долгосрочной. Кто-то же может рассчитывать только на собственный энтузиазм. Персонал одной компании может состоять только из административно-управленческих работников, а в штат другой могут входить сотни, а то и тысячи производственных рабочих. Корпоративная программа по борьбе с курением должна учитывать эти и многие другие факторы.

Вместе с тем, некоторые рассмотренные в данной статье элементы программы борьбы с курением могут быть использованы как отдельно, так и в системной связи.

Прежде чем приступить к их детальному анализу, обратим внимание на следующие моменты.

1.

В западных компаниях за обеспечение здоровья персонала, в том числе проведение мероприятий, способствующих прекращению курения работниками, отвечают специальные подразделения — медицинские отделы (службы), отделы здоровья и иные подразделения. Они создаются как самостоятельные структурные единицы, так и в составе служб (департаментов) персонала. Если таких подразделений нет, разработкой политики компании по борьбе с курением и программы по ее реализации, занимаются службы персонала или иные подразделения, отвечающие за кадровые вопросы.

2.

Готовящиеся изменения в деятельности компании должны восприниматься курящими работниками, как положительные или как нейтральные. При агрессивной политике не следует рассчитывать на лояльность персонала. Несмотря на то, что и в начале и далее по статье действия работодателя называются своими именами — «борьбой с курением», советуем все же начинать издалека и назвать свою программу помягче, например, программой по организации рабочей среды, свободной от курения или программой ограничения курения на рабочих местах. Нежелательно оперировать терминами «борьба» или «война»: значительная часть работников может начать вести себя по «законам военного времени», и служба персонала рискует превратиться в военный штаб, а работники — в партизан и диверсантов.

3.

При определении политики компании и разработке программ по ее реализации недопустимо сосредоточивать внимание только на курильщиках. Некурящие работники могут начать воспринимать курящих как привилегированную касту, которой служба персонала занимается особо и на которую работодатель готов тратить больше денег, чем на здоровых работников. В правилах, инструкциях и иных документах, в которых определяется политика компании и описываются конкретные программы, некурящие должны выводиться на первый план, а введение изменений обосновываться защитой их прав не подвергаться воздействию табачного дыма, пользоваться чистой от табачного дыма окружающей средой. Любые конфликты между курящими и некурящими работниками должны решаться в пользу некурящих.

4.

Работники должны быть подготовлены к вводимым изменениям. Внедрение новой политики осуществляется в несколько этапов. На первом этапе до работников доводится информация о предстоящих изменениях. Затем выделяется время на осознание персоналом новой политики и объявляется дата, когда программа начнет действовать в полную силу. За это время одни работники попытаются бросить курить (если зависимость невысокая), другие — смириться с неизбежностью изменения образа жизни. Следующий этап — переходный, когда осуществляются самые мягкие и щадящие изменения (например, курящим работникам раздаются пособия по борьбе с курением, проводится консультирование по самоконтролю за курением, вводится запрет на курение в отдельных помещениях компании и предоставляется специальное помещение для курения и т.д.). Когда новая политика окончательно вступает в силу, работники уже подготовлены к изменениям и ограничение курения воспринимается не как особо важное событие, а как само собой разумеющееся и уже случившееся.

Перейдем к рассмотрению отдельных составляющих программы по борьбе с курением на работе.

Формирование некурящего штата

ЦЕЛЬ: формирование полностью «некурящего» штата.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ: выяснение табачной зависимости у претендентов при приеме на работу; исключение курящих из списка подходящих кандидатур; прием на работу только некурящих; санкции против работников, начавших курить после заключения трудового договора, в том числе увольнение.

Желание работодателя подобрать полностью некурящий коллектив понятно. Однако «недостатки» перечисленных управленческих решений очевидны, особенно если основной штат организации — служащие и рабочие высокой квалификации. Пожалуй, нет такого менеджера по персоналу, которому было бы неизвестно, что в условиях ограниченного предложения на рынке высокопрофессиональных специалистов, отдавать предпочтение по каким-то иным, не связанным с деловыми качествами параметрам, является, по меньшей мере, опрометчивым. В большинстве случаев найти работника, который бы на 100% соответствовал бы ожиданиям работодателя, очень сложно. Выбирая некурящих, а не лучших, служба персонала рано или поздно столкнется с тем, что «чистый от табака» персонал дает меньше прибыли, чем тот, который собрали конкуренты, выбирая профессионалов, а не просто людей без вредных привычек.

Подбор персонала, при котором решающее значение имеет курение, реален только в маленьких компаниях, где не больше 20 — 40 человек. С увеличением штата и, в особенности, рабочих производственных профессий, отдавать предпочтение только некурящим сложно, а в некоторых отраслях невозможно.

Нельзя назвать безупречным и такой подход к формированию некурящего персонала, когда курящему кандидату работа предоставляется только после дачи им обязательства о том, что в течение одного (двух, трех) месяцев он откажется от курения. В большинстве случаев он неэффективен. Максимум, чего может ожидать работодатель, — это то, что работник откажется от курения в рабочее время и в присутствии коллег. Необходимая же «никотиновая доза» будет набираться работником в нерабочее время (дома) или же в рабочее время, но за стенами компании (при выездах на переговоры, на встречах и т.д.). Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по причине того, что работник не выполнил взятое на себя обязательство бросить курить, будет незаконным.

Помимо того, что перечисленные выше решения неэффективны с точки зрения управления, они еще и противозаконны.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: почти все перечисленные управленческие решения при явно выраженной цели их принятия вступают в конфликт с законом.

Пожалуй только первое решение можно назвать оправданным, если только оно преследует цель выяснить образ жизни соискателя вакансии для определения участков ответственности (в случае принятия положительного решения о приеме на работу), выбора инструментов мотивации и т.д. Остальные же могут привести к неблагоприятным для работодателя последствиям.

Рассмотрим каждое решение по порядку и поясним, в чем проявляется нарушение закона.

1. Выяснение табачной зависимости у соискателей вакансий. Почти во всех типах и формах анкет, заполняемых соискателями, присутствует вопрос о курении. В одних кандидату предлагается указать вредные привычки, в других от него требуется ответ на конкретный вопрос — курит ли он. Если в компании принята политика подбора только некурящего персонала и кандидату, которому отказано в приеме по мотиву табачной зависимости, известно об этой политике, то такая анкета в будущем может быть использована в качестве доказательства дискриминации. Советуем запомнить, что чем подробнее вопросы о курении в анкете (стаже, количестве выкуриваемых сигарет и т.д.), тем «опаснее» она для работодателя при возникновении споров в связи с отказом в заключении трудового договора. Подробные анкеты могут принести пользу только в том случае, если служба персонала проводит опросы уже работающих сотрудников с целью выработки программы по борьбе с курением на рабочих местах.

2. Прием на работу только некурящих. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанный с ними отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ является запрещение дискриминации в сфере труда.

В статье 64 Кодекса прямо указано, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, является примерным (пункт 10). В каждом конкретном случае вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, будет решаться судом.

То, что курение или вредные привычки не указаны в этом перечне, не означает, что курящему соискателю вакансии можно отказать в заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу по причине курения по своему правовому содержанию может быть квалифицирован как дискриминация по образу жизни.

Менеджерам по персоналу, которые решили создать «чистый» штат, следует учитывать, что если в компании существует негласная политика в отношении курящих, то информация о ней может выйти за пределы компании. В этом случае «обиженный» кандидат, которому стало известно об этой политике, может обжаловать отказ от заключения трудового договора, а суд при рассмотрении этого спора запросит у работодателя сведения о привычках всего персонала.

3. Санкции против работников, начавших курить после заключения трудового договора, в том числе увольнение. В ряде организаций практикуется введение штрафов за курение, причем не имеет значения, где курит работник в рабочее время — на улице, в специально отведенных местах, на рабочих местах. Штрафы за курение вне зависимости от того, где работник курит, являются незаконной санкцией. Работодатель не вправе наказывать работника путем взыскания с него денежной суммы. Такое право имеют только специальные юрисдикционные органы и реализуют они его только по установленным законодательством правилам.

Любое взыскание работодателем денежных сумм из заработной платы с точки зрения трудового права представляет собой удержание. Курение на работе не является основанием для удержания, и при обращении работника в суд последний признает действия работодателя неправомерными.

Разумеется, сказанное имеет значение только в том случае, если заработная плата выплачивается работникам из одной — легальной кассы. Если же в компании практикуются выплаты из двух касс (так называемой «белой» и «черной»), то импровизации работодателя на тему штрафов за каждую выкуренную сигарету из «черной» кассы ненаказуемы до тех пор, пока она не будет выявлена.

Увольнение работников по мотиву привязанности к курению встречается очень редко. Чаще всего, если такие случаи и имеют место, то они связаны с неисполнением работником принятого на себя обязательства бросить курить в течение определенного времени или с отказом работника от выполнения автократического решения руководства запретить курение на работе вообще. Однако в приказах и трудовых книжках такое увольнение обосновывается иными причинами (обычно — неудовлетворительным результатом испытания, «собственным» желанием работника и др.).

Способы управления курением на рабочих местах

Несмотря на то, что перечисленные выше действия в рассмотренном ранее аспекте являются незаконными, те же действия применительно к уже работающим сотрудникам при соблюдении ряда условий будут считаться вполне правомерными и даже могут быть открыто включены в корпоративную программу борьбы с курением.

Проанализируем некоторые из них.

Выяснение и оценка потребностей в отказе от курения

ЦЕЛЬ:
выяснение и оценка потребностей работников.

Разработка программы по борьбе с курением должна начинаться с выяснения потребностей работников и их оценки. Исследованиями установлено, что до введения в компании политики по ограничению и прекращению курения на работе из 100% курильщиков только около 20% готовы бросить курить.

В это число, как правило, входят работники с высоким риском заболеваний, и с которыми врачи уже провели подготовительную работу в рамках лечения или профилактики заболеваний, а также женщины, готовящиеся к материнству. В общем, это те, кого уже почти убедили бросить курить врачи, родственники и друзья.

Степень мотивации отказа от курения среди этих курильщиков будет различаться. Одним служба персонала может помочь сделать последний шаг, других же придется готовить длительное время.

К остальным относятся 80% курильщиков:

а)

кто не верит, что может бросить курить;

б)

кто не хочет бросить курить и защищает право на курение, как неотъемлемое право личности.

Для каждой из этих групп программа борьбы с курением должна предусматривать особые подходы.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ: проведение анкетирования курящих работников.

Если в компании есть медицинский отдел, отвечающий за здоровье работников, то служба персонала может проконсультироваться с его специалистами и выяснить, какая информация о курении необходима для выбора медицинских программ. Если же такого подразделения нет, то можно воспользоваться анкетой, приводимой в разделе «БУМАГИ» (стр. 85).

Цель такого анкетирования — собрать информацию, необходимую медицинским специалистам для определения степени психологической и фармакологической табачной зависимости, а также выяснение желания избавиться от вредной привычки. Фактически анкета позволит ответить на вопрос, почему работники курят: потому, что хотят курить, или потому, что не могут не курить.

В том случае, если в ответе на вопрос 5 анкеты чаще всего будет встречаться единица, служба персонала может сделать выводы о взаимосвязи между курением и стрессами на работе. Доказательств того, что люди чаще курят на работе, чем дома, нет. Однако именно на работе они чаще всего выбирают курение как способ снятия напряжения, тревожности и раздражительности.

На основании сообщенных работником сведений служба по персоналу самостоятельно или совместно с медицинскими специалистами сможет подготовить как общую корпоративную программу, так и индивидуальный план помощи работникам, желающим бросить курить.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: при соблюдении нижеуказанных условий выяснение степени табачной зависимости не нарушает права работников.

Поскольку сообщенные работником сведения относительно своего образа жизни относятся к персональным данным, служба персонала должна получить у работника согласие на передачу заполненной им анкеты медицинским специалистам.

Еще раз обращаем внимание на то, что такое анкетирование целесообразно тогда, когда служба персонала готовит серьезную программу по борьбе с курением. Если же таких планов нет, то при применении каких-либо санкций к работникам на основании собранной информации, действия службы персонала по выяснению информации о табачной зависимости в последующем могут быть истолкованы не в пользу работодателя.

Локальное регулирование вопросов курения в организации

ЦЕЛЬ: выработка локальных норм о курении в компании.

Негативное, но законное воздействие на курящего работника возможно только в том случае, если политика компании в отношении курения определена и закреплена в локальном нормативном акте в качестве элемента внутреннего трудового распорядка.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ: подготовка локальных нормативных актов (разработка новых, внесение изменений в действующие); доведение положений локальных нормативных актов до сведения работников.

Прежде всего, к таким локальным нормативным актам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, в которых подробно определяется, где работники могут курить и где ни при каких условиях. Для того, чтобы установленные запреты были законными, необходимо руководствоваться федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для начала, нужно следовать статье 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (с изм. на 10.01.2003), согласно которой в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака; на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Указанную норму желательно дословно воспроизвести в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также перечислить выделенные для курения места. Если на момент подготовки Правил определить конкретные места сложно, можно указать способы их идентификации. Например:

«Курение разрешается только в местах и (или) помещениях, обозначенных работодателем специальным знаком».

Помимо указанного Федерального закона необходимо учесть положения и следующих нормативных правовых актов:

1)

санитарных и санитарно-эпидемиологических правил, утвержденных государственным санитарным врачом Российской Федерации (в большинстве из них прямо перечислены помещения, в которых курение запрещается с целью обеспечения здоровья некурящих людей);

2)

правил пожарной безопасности, утвержденных МЧС России, которые устанавливают запреты на курение в производственных, складских и иных помещениях для исключения пожаров и взрывов;

3)

правил охраны труда и межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников отдельных производств, принятых Минтрудом России и утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Указанные документы предусматривают запреты на курение в производственных помещениях с точки зрения исключения не только взрывов, пожаров, аварий оборудования и т.д., но и уменьшения вредного воздействия на здоровье работников курения в комбинации с вредными условиями труда. Медицинскими исследованиями доказано, что курение и вредные условия труда усиливают друг друга и в большей степени стимулируют возникновение тяжелых заболеваний. Так, в опубликованных в 1992 году Всемирной Организацией Здравоохранения исследованиях, была показана взаимосвязь между курением и вредными факторами выполнения отдельных работ (таблица 1).

Таблица 1<>

Профессия

Воздействие

Взаимодействие профессиональных вредностей и курения

Заболевание

Работающие с асбестом, строители и др. рабочие, контактирующие с асбестом

Асбест

+ … х

- Рак легких

- Хронические заболевания легких

Плавильщики алюминия

Многоядерные углеводороды

+ или х

Рак мочевого пузыря

Авиационная и горная промышленность и многие другие отрасли

Шум

+

Потеря слуха, остроты слуха

Работающие с цементом

Цементная пыль

+

- Хронический бронхит

- Обструктивные заболевания легких

Производство хлора

Хлор

+

Хронические обструктивные заболевания легких

Шахтеры

Угольная пыль

+

Хронические обструктивные заболевания легких

Медеплавильщики

Двуокись серы

+

Хронические обструктивные заболевания легких

Мышьяк

+ или х

Рак легких

Работающие с зерном

Зерновая пыль

+

- Хронический бронхит

- Хронические обструктивные заболевания легких

Органические химикаты

Канцерогены

+ или х

Рак различных органов и тканей

Камнерезы, рабочие плавильных цехов

Кремниевая пыль

+

Хронические обструктивные заболевания легких

Рабочие текстильной промышленности

Пыль, хлопок, пенька, лен

х

- Острая обструкция дыхательных путей (биссиноз)

- Хронический бронхит

Рабочие урановых рудников и других радиоактивных зон

Излучение альфа частиц

x

Рак легких

Сварщики

Раздражающие газы, испарения металлов, пыль (Радон)

- Хронический бронхит

- Обструктивные заболевания легких

+ - прибавляет, х - умножает, х - вероятно умножает

<> 1 Patricia A. Last. Борьба с курением на рабочем месте // Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. Том 1. — Международное бюро труда, Министерство труда и социального развития РФ, 2001. — С. 438.

Кстати, на приведенную таблицу менеджеры по персоналу могут посмотреть и под другим углом. Исследования показывают, что курение в комбинации с разными вредными факторами увеличивает вероятность возникновения ряда заболеваний, которые в соответствии с российским законодательством относятся к профессиональным. Привести к таким заболеваниям курение и вредные условия труда могут по отдельности. Следовательно у работодателя просто обязан возникнуть вопрос — рак легких, которым заболел работник, работающий с асбестом, — это профессиональное заболевание или заболевание, возникшее в связи с курением? Западные страховые компании и работодатели уже давно озабочены проблемой отделения профессиональных заболеваний от заболеваний, спровоцированных курением. Отечественные предприниматели пока что не обеспокоены этим вопросом (возможно, потому что страховые выплаты в связи с профессиональными заболеваниями по сравнению со страховыми выплатами в западных странах у нас небольшие).

Вопросы курения на работе могут быть регламентированы и в таком локальном нормативном акте организации, как Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме в административных зданиях и на территории компании. Ряд вопросов может быть детально прописан в специальном локальном нормативном акте организации, посвященном охране здоровья персонала.

Несоблюдение положений Правил внутреннего трудового распорядка по своему содержанию приравнивается к нарушению трудовых обязанностей, за которое к работнику в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ может быть применено дисциплинарное взыскание.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ:
в том случае, если положения Правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, устанавливающие ограничения на курение в организации, не ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, конфликта с законом нет. Дисциплинарное воздействие на работника, согласившегося работать в оговоренных при заключении трудового договора условиях, но нарушившего отдельные из них, например, запрет на курение на рабочем месте, будет правомерным.

Иные же запреты работодателя, связанные с курением, в том числе полный запрет на курение на работе (вообще в рабочее время, а не только на рабочем месте) могут быть признаны незаконными, а, следовательно, необоснованными будут признаны меры дисциплинарного взыскания, примененные к работнику за их нарушение.

Двусторонние соглашения в рамках реализации программы борьбы с курением

ЦЕЛЬ: мотивация отказа от курения.

Для стимулирования отказа от курения многие компании, способные выделить определенные ресурсы для обеспечения здоровья своего персонала, практикуют различные подходы: от выплаты ежемесячной премии некурящим до значительных денежных вознаграждений экс-курильщикам.

Эффективность материального стимулирования курящих работников отказаться от курения за счет того, что некурящим ежемесячно выплачивается 50 — 100 рублей, крайне невысока. Во-первых, суммы незначительные (большие суммы могут позволить себе единицы работодателей). Во-вторых, возбуждением зависти одной части персонала к другой, можно добиться только раскола в коллективе.

Куда как более результативной является разовая, но значительная выплата за отказ от курения работникам, в которых заинтересован работодатель. Такая выплата может осуществляться как по факту, так и в рамках договорных отношений. В первом случае работодатель объявляет всем работникам, что в течение месяца (большего количества времени) каждый, бросивший курить, получит от руководства денежное вознаграждение. Во втором работнику предлагается заключить вполне конкретное дополнительное соглашение к трудовому договору.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ:
разработка программы материального стимулирования отказа от курения; презентация программы руководству; планирование необходимых средств; составление дополнительных соглашений к трудовому договору.

Материальное стимулирование работников к отказу от курения будет эффективным в том случае, если оно включено в общую корпоративную программу по борьбе с курением. В том случае, если компания располагает свободными средствами и готова выделить их для мотивации прекращения курения, служба персонала должна определиться с тем, в какой форме будет реализовываться эта часть программы.

Если служба персонала отдала предпочтение направляемой групповой деятельности и решила провести состязания по прекращению курения, то готовится проект приказа (распоряжения) руководителя компании или иного распорядительного акта, в котором определяются условия участия работников в этих состязаниях, правила установления результатов, а также порядок их финансирования. Подписанный и согласованный документ публично объявляется всем работникам компании.

Нужно отметить, что групповой подход эффективен только в тех случаях, когда курящий персонал представляет собой объединенный коллектив, настоящую группу или команду.

Если же работники разобщены, то предложение руководства организации принять участие в состязании или ином групповом мероприятии, чаще всего воспринимается как декларация намерений работодателя, но не реальное предложение. В таких случаях более продуктивным является второй подход, когда участие работника в программе строится по индивидуальному плану. Для этого с работником заключается соглашение, в котором:

1)

закрепляется, что работник добровольно соглашается принять участие в программе;

2)

устанавливается срок, в течение которого работник постарается отказаться от курения.

Желательно устанавливать два срока:

первый — с момента подписания соглашения до отказа от курения;

второй — с момента отказа от курения и до контрольного момента, когда работодатель может сделать вывод о том, что работник окончательно бросил курить.

Каким способом будет устанавливаться, что работник расстался с вредной привычкой, служба персонала должна определить в тексте соглашения. При правильно организованном контроле может быть достаточно наблюдений за работником. Для большей уверенности (особенно если сумма денежного вознаграждения высокая), целесообразно воспользоваться помощью медицинских специалистов, которые по тестам слюны или иным специальным исследованиям смогут определить, окончательно расстался работник с вредной привычкой или же отказался только на время рабочего дня (кстати, несмотря на то, что при курении возникает стойкая никотиновая зависимость, некоторые курильщики все же могут управлять своим организмом, а, следовательно, могут курить только до начала и (или) после окончания рабочего дня).

Соглашения об участии в программе ограничения курения на рабочем месте могут быть двух типов:

1)

«внедренными» в политику компании по борьбе с курением. Такие соглашения являются частью корпоративной политики, ее элементом;

2)

«автономными» от политики компании по борьбе с курением. Соглашения этого типа могут заключаться и в том случае, если у компании вообще нет выработанной политики и все, на что готова служба персонала — это предложить работникам деньги в обмен на приобретенное работниками же здоровье.

В тексте соглашения могут быть определены и иные условия. Допустим, может предусматриваться, что работник самостоятельно выбирает способы отказа от курения. В этом случае служба персонала становится всего лишь «контролером» исполнения соглашения. А можно решиться и на более активное участие, например, на организацию групп желающих отказаться от курения и приглашение специалистов для проведения в этих группах специальных занятий, на приобретение медикаментозных препаратов и др.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: если соглашение не ухудшает положение работников и из него следует, что работник добровольно согласился изменить свой образ жизни, то конфликта с законом нет.

Трудовое законодательство позволяет заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых определяются условия материального стимулирования работников.

В следующей части статьи будут рассматриваться такие составляющие программы по борьбе с курением, как ограничение курения на рабочих местах и организация медицинской помощи работникам, желающим бросить курить.

Ограничение курения на рабочих местах

Проектирование и размещение помещений для курения

ЦЕЛЬ: ограничение контакта некурящих работников с табачным дымом.

Именно так служба персонала должна видеть свою цель — ограничение контакта некурящих работников с табачным дымом, а не контакта некурящих работников с курящими.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ИНЖЕНЕРНЫЕ РЕШЕНИЯ: определение места для курения, оборудование соответствующей вентиляцией.

Курительные помещения относятся к санитарно-бытовым помещениям и при их проектировании (как на этапе строительства, так и при реконструкции зданий) руководствуются строительными нормами и правилами по проектированию и строительству административных зданий.

Все необходимые расчеты должны осуществлять инженеры. В соответствии с рекомендациями Центрального научно-исследовательского и проектно-экспериментального института промышленных зданий и сооружений изолированные курительные устраиваются при численности сотрудников более 200 человек. Минимальная площадь такого помещения составляет 8 м2. На одного человека должно приходиться 0,02 м2 площади (СНиП 31-05-2003 «Строительные нормы и правила Российской Федерации. Общественные здания административного назначения»)<>.

<> Правила следует рассматривать как рекомендательный документ, поскольку они по формальным основаниям не прошли государственную регистрацию в Минюсте России.

Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных должно приниматься не более 75 м, а от рабочих мест на площадке предприятия — не более 150 м (СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»).

Нужно подумать и о системе отопления курительной — согласно СНиП 2.09.04-87 температура в холодный период года в этом помещении должна составлять 16°С.

Главный элемент курительной комнаты, система вентиляции, должна обеспечивать объем воздухообмена 10 м3/ч. В соответствии с новыми строительными правилами объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя). Системы кондиционирования проектируются так, чтобы воздух из курительной комнаты не смешивался с воздухом, направляемым в зоны, предназначенные для некурящего персонала.

Курительные устраиваются как изолированные помещения, в особенности от мест приема пищи, кабинетов здоровья и иных помещений, предназначенных для отдыха персонала.

При решении вопроса о размещении курительной комнаты, советуем учесть еще и психологию проблемы. Так, если компания планирует обустроить спортивный зал (зал тренажеров, комнату фитнеса), можно подумать о размещении курительной либо напротив спортзала, либо рядом. Тем самым работникам будет предложен выбор — либо в спортзал за приобретением здоровья, либо в курительную, чтобы потерять его остатки.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: если будут учтены требования строительных и санитарных правил, правил пожарной безопасности и охраны труда — конфликта с законом нет.

Выделение мест для курения

ЦЕЛЬ: ограничение контакта некурящих работников с табачным дымом.

Если компания располагает ограниченными площадями и выделение отдельного помещения под курительную комнату проблематично, можно ограничиться выделением специального места для курения.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ИНЖЕНЕРНЫЕ РЕШЕНИЯ: определение места, оборудование соответствующей вентиляцией.

Чаще всего места для курения выделяются при туалетных комнатах, на лестничных клетках, в межэтажных холлах и в иных проходных помещениях. Выбирая место для курения, необходимо исходить из показателей, приведенных выше, а также учитывать частоту посещения этого места некурящими работниками.

Выделенное для курения место должно быть оснащено необходимой вентиляцией. О том, что это место предназначено для курения или что в нем допускается курение, работников (как курящих, так и некурящих) должен информировать специальный знак. В остальных же помещениях, где работодатель запретил курение, должен быть вывешен запрещающий знак.

Неизолированные места для курения должны быть оборудованы урнами или пепельницами, которые хозяйственный отдел должен выбирать с учетом нижеприведенных рекомендаций.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: если будут учтены требования строительных и санитарных правил, правил пожарной безопасности и охраны труда — конфликта с законом нет.

Оборудование курительной комнаты

ЦЕЛЬ: уменьшение негативного влияния курения на здоровье курящих, мотивация курящих отказаться от курения.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ, ИНЖЕНЕРНЫЕ И ДИЗАЙНЕРСКИЕ РЕШЕНИЯ: подготовка необходимых информационных материалов; приобретение специальной мебели и инвентаря; создание необходимого интерьера.

Рекомендуем начать с разработки правил этичного или правильного курения. Да-да, мы не ошиблись — именно «правил курения». Рассчитывать на то, что работники бросят курить непосредственно в курительной комнате, по меньшей мере легкомысленно. Но мы уже отмечали, что борьба с курением это не военные действия с персоналом. Главная задача — это улучшение здоровья работников.

Негативное влияние курения на здоровья зависит от многих факторов — стиля курения, количества выкуриваемых сигарет, марки сигарет и т.д. Многие начали курить в раннем возрасте и до сих пор, не отдавая себе отчета, копируют привычки и стиль курения своих родителей, одноклассников, знакомых и даже героев любимых кинофильмов. Привыкание к курению не сопровождалось лекциями и советами по минимизации вредного воздействия табачного дыма. А такие советы все же есть и они должны быть включены в правила.

Помимо исключительно медицинских рекомендаций (как «лучше» курить) в правилах могут быть определены нормы поведения в курительной комнате. Составляя такие правила, служба персонала может одновременно продумать оборудование курительной комнаты.

Правила для курильщиков следует разместить в курительной комнате, например, в качестве плаката на стене, памяток над урнами и рядом с пепельницами (воображение и наблюдение за курящими возможно подскажет менеджеру по персоналу более удачные решения).

Такое «обучение» может быть воспринято некоторыми как аргумент в пользу того, что курение не является вредной привычкой, если служба персонала объясняет, как ее улучшить. Поэтому доведите до работников смысл этих правил — служба персонала стремится минимизировать влияние курения на организм курящих, а не создать комфортные условия для вдыхания и выдыхания табачного дыма. Ненавязчиво подчеркнуть это помогут информационные материалы. Так, в помещении для курения целесообразно время от времени вывешивать один — два плаката, информирующих о вреде курения. Если нет собственных идей, можно использовать стандартные тексты, приводимые на упаковках сигарет, например:

Эти надписи могут быть дополнены или изменены. Служба персонала может придумать и новые предупреждения, например:

Составляя собственный текст, нужно помнить, что подавляющее большинство курильщиков прибегает к сигарете, как к лекарству от стресса. Поэтому содержание призыва или предупреждения должно быть умеренно нейтральным и ни в коем случае не агрессивным или угрожающим, например, «Через несколько лет мы Вас потеряем», «Нам будет жалко расстаться с Вами», «Мы не будем лечить рак легких, которым Вы заболеете» и т.д. В противном случае службе персонала придется лечить работника еще и от стресса, спровоцированного чрезмерным психологическим давлением.

Нежелательно развешивать в курительной комнате наглядные плакаты, демонстрирующие развитие раковых заболеваний у курильщиков. Даже у самых заядлых курильщиков, не считающих нужным бросить курить, такие плакаты вызывают всего лишь мощный стресс и не более. Воздействовать таким способом можно только на психологически подготовленных людей, и лучше, чтобы такое воздействие входило в программу медицинской помощи (см. далее).

Помните, что основной целью предупреждения работников о вреде курения для здоровья является не мгновенное воздействие на курильщика, а демонстрация озабоченности работодателя данной проблемой, создание психологического климата и подготовки почвы для принятия последующих мер в рамках корпоративной борьбы с курением.

Если работники уже подготовлены и приняли политику компании по борьбе с курением, можно время от времени приводить статистическую информацию о воздействии курения на здоровье. Например:

Информационные плакаты желательно размещать так, чтобы они всегда были перед глазами курящих. Для того, чтобы эффект из-за привыкания не снижался, «агитационные» материалы нужно периодически обновлять. Время от времени следует снимать все, а затем повторять все заново.

Для того, чтобы ненавязчиво «выталкивать» работников из курительной комнаты, психологи рекомендуют создать такой интерьер, который при всей своей нераздражительности, тем не менее, делал бы длительное пребывание в этом помещении некомфортным — нерадостные цвета, отсутствие растений, неудобная мебель, неприятная музыка и т.д.

Для постепенной подготовки курильщиков к первому шагу в сторону отказа от курения желательно, чтобы в курительной комнате была книга (пособие или брошюра) с советами о том, как бросить курить.

В книжных магазинах можно без труда найти хотя бы одну из этих книг:


Карр А. «Легкий способ бросить курить» (издательство «Добрая книга», год издания — 2002);


Бойко А.Ф. «Как бросить курить?» (издательство «Российская газета», год издания — 2003);


Ибботсон Дж., Вильямсон Э. «Как бросить курить» (издательство «ЭКСМО», серия «Психология успеха», год издания — 2004).

Рекомендуем «забыть» в курительной комнате прибор для измерения давления — он обязательно привлечет внимание курильщиков, и кое-кто из них обязательно задумается об изменении образа жизни. Вообще, в курительную комнату полезно время от времени подбрасывать разные «артефакты».

Чтобы спровоцировать интерес к медицинской помощи по избавлению от табачной зависимости, нужно время от времени напоминать курильщикам, что в случае принятия решения бросить курить, они могут рассчитывать на поддержку службы персонала. Например, можно повесить объявление, что каждый, кто хочет выйти из курительной, так и не закурив, может зайти в службу персонала и попробовать заменить сигарету на никотинозаменительную жевательную резинку или иной препарат никотинозаместительной терапии (накожный пластырь, интранзальный аэрозоль, ингалятор, пр.), допускаемый к применению без рецепта врача.

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: оборудовать помещение для курения по собственному усмотрению работодатель может, не опасаясь конфликта с законом.

Жесткие требования к оборудованию помещений для курения не установлены. Пожалуй, единственное нормативное требование к оборудованию курительных комнат содержится в Правилах пожарной безопасности в Российской Федерации и заключается оно в том, что в этом помещении должна быть установлена урна для курения и специальный знак, разрешающий курение. В остальном — работодатель свободен в выборе мебели, инвентаря и элементов интерьера.

Медицинская помощь курящим работникам

Исследованиями установлено, что большинству курильщиков со стажем курения более 5 лет не удается отказаться от курения без медицинской помощи. Если в компании нет медицинского отдела или отдела здоровья, работник вынужден обращаться в специализированные организации или центры. Здесь служба персонала может помочь ему сделать решительные шаги к избавлению от табачной зависимости.

ЦЕЛЬ: оказание желающему бросить курить помощи в поиске специализированной медицинской организации.

В результате длительного курения табака у людей формируется психологическая и фармакологическая зависимость. У некоторых она слабее и человек самостоятельно может отказаться от курения. У большинства же курильщиков со стажем курения более 5 лет она настолько сильная, что для ее преодоления требуется специальная психотерапевтическая и медикаментозная помощь.

Большинство из тех, кто желает бросить курить, но самостоятельно справиться со своим недугом не смог, надеется на докторов. К сожалению, найти настоящих медицинских специалистов по борьбе с курением, а не экспериментаторов в области нетрадиционной медицины, в России не так-то просто. Печатные, телевизионные и электронные средства массовой информации пестрят объявлениями, в которых даются 100-процентные гарантии прекращения курения. В основном свои услуги предлагают центры, практикующие какую-либо одну методику лечения от табачной зависимости, — акупунктуру, гипноз и т.д. Вместе с тем, зарубежные исследования показывают, что лучшего эффекта в борьбе с курением можно достичь с помощью комбинации различных медицинских вмешательств.

Медицинских организаций, оказывающих профессиональную медицинскую помощь и применяющих все медицинские методики избавления от табачной зависимости, в России единицы. В основном они сосредоточены в крупных городах; в регионах же их попросту нет.

Здесь, на помощь работнику, желающему бросить курить, должна прийти служба персонала.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ: сбор информации о специализированных организациях; предоставление работникам рекомендаций о медицинских организациях, оказывающих помощь по избавлению от табачной зависимости.

В том случае, если работодатель осуществляет медицинское страхование своего персонала, помочь работнику в поиске медицинских специалистов проще — службе персонала достаточно обратиться с соответствующим запросом в свою страховую компанию или непосредственно в обслуживающую медицинскую организацию.

Если же работодатель пока не принял решение о дополнительном медицинском страховании своего персонала, служба персонала может начать сбор необходимой информации в Интернете. Начать можно с посещения самого популярного в Рунете сайта, посвященного борьбе с курением — www.nosmoking.ru (раздел «Помощь специалистов»). Если компания не может воспользоваться услугами столичных центров по борьбе с курением, рекомендуем зайти на сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ (www.minzdravrf.ru) и узнать способы контакта с главным наркологом субъекта Российской Федерации, у которого можно выяснить, какие медицинские организации в вашем или соседнем городе оказывают необходимые вашим работникам услуги.

Если доступ в Интернет затруднен, можно обратиться в орган здравоохранения субъекта Российской Федерации или опять же к главному наркологу по субъекту Российской Федерации. Обладают этой информацией и местные наркологические клиники и диспансеры (собственно, они сами и оказывают искомые медицинские услуги).

Полученная не из государственных источников информация о коммерческих центрах и клиниках, прежде чем она поступит к работнику, должна быть проверена. Служба персонала должна убедиться, что медицинская организация имеет соответствующую лицензию, выяснить, какие методики она использует, есть ли в штате врачи психиатры-наркологи и медицинские психологи. Консультации последних могут помочь службе персонала обратить внимание на связь между курением и стрессами на работе.

Собрав всю необходимую информацию, служба персонала может просто передать ее работнику и считать свою «миссию» выполненной, а можете помочь работнику сделать следующий шаг — например, записать его на прием к врачу.

Если в результате поисков информации для работника была найдена организация, которая предлагает групповые программы лечения от табакокурения, служба персонала может вынести на обсуждение руководства компании вопрос о заключении договора об оказании медицинских услуг всем работникам, желающим избавиться от табачной зависимости.

В том случае, если свободных средств на оплату всего комплекса услуг нет, можно подумать над приобретением только некоторых услуг — например, заключить договор на проведение групповых занятий с желающими бросить курить или индивидуальных консультаций с работниками по выбору методов лечения. Дальнейшее же лечение работник, желающий бросить курить, будет оплачивать самостоятельно.

Поскольку ни одна из серьезных медицинских организаций не дает 100-процентной гарантии, что работники бросят курить или что они снова не начнут курить после перерыва, работодатели крайне неохотно выделяют средства на медицинское лечение табакокурения.

Более предпочтительным в этом смысле является предложение работодателем работникам самостоятельно оплачивать медицинские услуги и принятие на себя обязательства, что в случае избавления от табачной зависимости компания возместит работнику произведенные затраты. Такое решение проблемы отлично вписывается в политику материального стимулирования работников и является весьма эффективным. Обязательства работодателя возместить работнику стоимость медицинских услуг в случае успешного лечения от табачной зависимости закрепляются в соглашении, составляемом по рассмотренным выше правилам. В тексте соглашения стороны должны вполне конкретно определить медицинскую организацию, в которую обращается работник, и примерный курс лечения (прейскурант цен крайне желательно оформить в виде приложения к соглашению).

КОНФЛИКТ С ЗАКОНОМ: если работник добровольно участвует в медицинских программах прекращения курения — конфликта с законом нет.

Некоторые сложности могут возникнуть с применением норм налогового законодательства по поводу оплаты работодателем лечения работников от табакокурения. Ввиду этого программы прекращения курения чаще всего разрабатываются как составные части общей программы укрепления здоровья персонала.

В заключение еще раз предупреждаем, что ждать быстрых результатов от программы по борьбе с курением не стоит. Неудачные попытки работников бросить курить и избавиться от этой вредной привычки не нужно объяснять их упрямством; не следует клеймить позором тех, кто не смог быстро внести изменения в свой образ жизни.

Для того, чтобы заметить изменения, ведите свои наблюдения. Сначала они будут незначительными. Но постепенно все больше работников будут проходить мимо курительной комнаты, а в бухгалтерию все реже будут поступать больничные листы.

Источник: http://hr-portal.ru/article/razrabotka-i-vnedrenie...

  • Автор: Arob42
  • Комментарии: 4
  • Просмотры: 2358